DER SEMINAR bietet Ihnen umfassende Unterstützung bei der digitalen Transformation Ihres Unternehmens. Mithilfe modernster digitaler Lösungen können Sie Kunden gewinnen, begeistern und langfristig an sich binden. Als erfahrener Business-Integrator sind wir mit sämtlichen Schnittstellen der Customer Journey bestens vertraut. Wir erarbeiten kundenzentrierte Transformationskonzepte für Sie und definieren in Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung die Anforderungen der Fachabteilungen.

Unser Fokus liegt darauf, gemeinsam mit Ihnen Strategien zu entwickeln, die Ihre Transformation erfolgreich machen. Dazu implementieren wir die zuvor erarbeiteten Konzepte und sorgen für die nachhaltige Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter. Bei all unseren Entwicklungen und Umsetzungen haben wir stets die Perspektive Ihrer Kunden im Blick.

Entdecken Sie unsere innovativen Lösungen und sprechen Sie uns an, um Ihre digitale Transformation zu starten. Wir freuen uns auf Sie und sind bereit, Sie bei jeder Herausforderung zu unterstützen.

Mit Cybersicherheit zur digitalen Transformation
Die Zahl der Cyberangriffe in Deutschland nimmt zu. Unternehmen bieten Cyberkriminellen durch digitales Arbeiten, Industrie 4.0 sowie Künstliche Intelligenz (KI) und Internet of Things (IoT) stetig neue Angriffsflächen – sowohl auf die IT- als auch OT-Infrastruktur. Das Risiko einer Bedrohung durch das Ausspähen, Abfangen und Manipulieren von Daten oder eines Produktionsausfalls ist viel höher als Organisationen aktuell erwarten. Viele Unternehmen unterschätzen die Gefahren im Cyberspace und sind daher zu nachlässig und unvorbereitet im Umgang mit digitalen Bedrohungen. Der Schaden eines Cyberangriffs kann schnell die Risikotoleranz einer Organisation überschreiten.

Fakt ist: Es ist nicht die Frage, ob ein Cyberangriff kommt, sondern wann. Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen ein umfassendes Sicherheitskonzept entwickeln und Maßnahmen ergreifen, um ihre Organisation nachhaltig vor den schlimmsten Folgen einer Cyberattacke zu schützen. Mit einer fokussierten Threat Intelligence, Incident Response sowie einem Risiko- und Krisenmanagement, das effektive Governance, klare Verantwortlichkeiten sowie vollständige KPIs und Kontrollen umfasst, können Organisationen ihre On-Premise- oder Cloudumgebung gegen Cyberbedrohungen absichern. Unsere Cybersecurity-Teams fördern die Cyber-Resilienz Ihres Unternehmens – von der Strategie bis zur Umsetzung – präventiv und im Ernstfall. So schaffen wir Vertrauen in Ihr Unternehmen und die digitale Transformation.

Die Welt der Geschäftsmodelle, Digitalisierung und Technologie wird von ständig wachsenden regulatorischen Anforderungen und bedeutenden Investitionen in die Zukunft unserer Kunden bestimmt. Wir bieten Ihnen eine Möglichkeit, diese Entwicklungen frühzeitig zu erkennen und zu verstehen, wie sie sich auf Ihr Unternehmen auswirken können.

Unser Ziel ist es, Ihnen zu helfen:

• Neue regulatorische Anforderungen effektiv umzusetzen
• Risiken für Ihr Unternehmen und Ihre Großprojekte frühzeitig zu erkennen und zu berücksichtigen
• Die Digitalisierung Ihrer Geschäftsprozesse und Technologien richtig zu managen und optimal für Ihre Management Systeme zu nutzen
• Mögliche Krisen schnell und effektiv zu bewältigen
• Den Einfluss von Integrität auf Ihre Unternehmensentscheidungen abschätzen zu können

Gemeinsam mit uns können Sie Governance, Risiko- und Compliance-Fragen der Zukunft gestalten. Kontaktieren Sie uns noch heute!

New world. New work. New skills. Wie kann man Menschen qualifizieren, um Aufgaben zu bewältigen, die selbst noch nicht bekannt sind? Jeder sollte die Möglichkeit haben, in der digitalen Welt zu leben, zu lernen, zu arbeiten und sich zu beteiligen. Vertrauen Sie auf ein Team, das zusammen mit Ihnen eine zukunftsorientierte Skills-Analyse durchführt und das ideale Upskilling-Programm für Ihre Mitarbeiter entwickelt und umsetzt.

Die neue Normalität – Herausforderungen und Chancen der New-Work-Bewegung
Der Megatrend New Work verändert das Geschäft, die Art der Arbeit und die erforderlichen Fähigkeiten spürbar. Die Corona-Krise hat diesen Prozess zusätzlich beschleunigt. Neue Arbeitsformen etablieren sich wie Design Thinking, Home Office, Co-Working-Spaces und die Ansprüche vieler Arbeitnehmer an ein Work-Life-Blending. New Work ist in aller Munde.

Technologien haben einen entscheidenden Anteil an dieser Entwicklung. Aber letztendlich sind sie nur so gut wie die Führungskräfte, welche die Chancen erkennen, sowie die Menschen, die jeden Tag damit arbeiten.

Durch die Digitalisierung verändern sich unsere Arbeit und unsere Jobprofile rasant. Viele Rollen fallen in der Arbeitswelt 4.0 weg, während neue entstehen. Eine der größten Herausforderungen unserer Zeit ist die Diskrepanz zwischen den verfügbaren Fähigkeiten und denen, die für Arbeitsplätze in der digitalen New-Work-Welt benötigt werden. Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter steht im Fokus der New-Work-Bewegung. Das (digitale) Upskilling ist nicht nur relevant für den Geschäftserfolg und das Wachstum, sondern auch für die Gesellschaft als Ganzes.

Vertrauen Sie auf ein Team, das individuelle Services und Technologien speziell für Mittelständler entwickelt hat und Sie dabei unterstützt, die digitale Transformation in Ihrem Unternehmen schnell und erfolgreich voranzutreiben. Gemeinsam schaffen wir nachhaltige Wertschöpfung und Vertrauen – heute und in Zukunft.

Es ist längst unbestritten, dass Mitarbeiter:innen die wertvollste Ressource eines Unternehmens darstellen. In vielen Branchen sind Spezialist:innen und Nachwuchskräfte bereits heute Mangelware. Angesichts des demografischen Wandels wird sich diese Situation weiter verschärfen. Um auch in Zukunft erfolgreich zu sein, benötigen Unternehmen innovative und zukunftsfähige Personalkonzepte. Eine erfolgreiche Personalstrategie hat das Ziel, gute Mitarbeiter:innen zu finden, zu motivieren, zu fördern und an das Unternehmen zu binden. Die Personal-Experten von DER SEMINAR entwickeln und implementieren maßgeschneiderte Personalstrategien für Unternehmen, um qualifizierte Mitarbeiter:innen für ein erfolgreiches Geschäft zu fördern.

Diversität ist ein integraler Bestandteil unserer Unternehmensmission. Unsere Zielsetzung ist es, außergewöhnliche Mitarbeiter:innen zu gewinnen, zu entwickeln, zu begeistern und zu binden. Chancengerechtigkeit und Inklusion sind dabei essentiell. Vielfalt ist ein entscheidender Faktor, der uns hilft, unterschiedliche Talente zu gewinnen und ein außergewöhnliches Umfeld für das Wachstum und die Förderung von Frauen und diversen Kolleg:innen zu schaffen.